The Impact of Digital Transformations on Roles of Jordanian University Library Managers
Keywords:
Digital Transformation, Managers' Roles, Libraries, Universities, JordanAbstract
The study aimed to demonstrate the impact of digital transformation with its constructs (technological infrastructure, legislation and policies, digital skills, availability of necessary funding) on the roles of Jordanian university library managers.
To achieve the objectives of the study, the analytical descriptive approach was used. The study population consists from the libraries of Jordanian universities. An appropriate sample was selected from the workers in the supervisory positions (upper and middle management) in the libraries, and their number was (409). The questionnaire was distributed to them, and 372 questionnaires
were retrieved valid for analysis. After conducting the analysis using the statistical package for social sciences SPSS. The results of the study showed that there is an impact of digital transformation with its constructs (technological infrastructure, legislation and policies, digital skills, availability of necessary funding) on the roles of Jordanian university library managers with its dimensions (personal roles, informatics roles, and decision roles). The study recommended directing library managers towards enhancing digital skills in library operations through more professional courses in the fields of digital technology.
The study also recommended directing researchers towards conducting more studies on updating legislation and policies and improving their compatibility with digital transformation
References
أولاً المراجع باللغة العربية:
اشحادات، هبة. (2020). أثر تكنولوجيا المعلومات "COBIT5" في الحد من مخاطر المحاسبة السحابية في شركات الاتصالات في الأردن، رسالة ماجستير، جامعة العلوم الإسلامية العالمية.
الأقرع، نور ،( 2020)، دور الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الحكومية العاملة في محافظة قلقيلية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، مجلد 28، عدد 2، 133-164
حماد، محمد ،( 2020)، دور التحول الرقمي في تطوير أداء العاملين: دراسة ميدانية على الشركة المصرية لتجارة الأدوية، المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإدارية، جامعة مدينة السادات ، مجلد 7 ، عدد 2، جامعة مدينة السادات.
الخصاونة، معن (2018). تنوع الموارد البشرية وأثرها في جودة حياة العمل وأثرها في جودة حياة العمل بوجود القيادة التحويلية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية في شركات الاتصالات في المملكة الأردنية الهاشمية. أطروحة دكتوراه، جامعة مؤتة.
دره، عمر (2009). مدخل إلى الإدارة، حلب، سوريا: دار الباسل.
دودين, حمزة (2018). التحليل الإحصائي المتقدم للبيانات باستخدام SPSS, ط3, عمان, الأردن: دار المسيرة للنشر والتوزيع.
شحادة، مها (2021). التحول الرقمي في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن: دراسة تحليلية من منظور إسلامي. أطروحة دكتوراه، جامعة اليرموك، اربد، الأردن.
صويص، محمد وعابدين، إبراهيم (2019). دور ذكاء الأعمال في بناء البراعة التنظيمية بالتطبيق على البنوك العاملة في فلسطين، مجلة الجامعة الإسلامية، 27 (1)، 176–291.
عبيدي، فاطمة(2020).التحول الرقمي للإدارة الجزائرية بين متطلبات الحكومة الإلكترونية ومعوقات البيروقراطية، المجلة العلمية للتكنولوجيا وعلوم الإعاقة، المجلد 2 عدد 4 ، 309 - 329
عطية, محسن (2016). البحث العلمي في التربية, مناهجه, أدواته, وسائله الإحصائية, ط2, عمان, الأردن: دار المناهج للنشر والتوزيع.
عقيلي، عثمان (2020). أثر تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على كلية الآداب والعلوم الإنسانية. مجلة جامعة الملك عبد العزيز. 28(12)، 169-228 .
النجار, فايز والنجار, نبيل والزعبي, ماجد (2020). أساليب البحث العلمي منظور تطبيقي, ط5, عمان, الأردن: دار الحامد للنشر والتوزيع.
ثانياً المراجع باللغة الإنجليزية:
Ambira, C.M., Kemoni, H.N. and Ngulube, P. (2019). A framework for electronic records management in support of e-government in Kenya. Records Management Journal, 29(3), 305-319.
Baro, E.E., Obaro, O.G. and Aduba, E.D. (2019). An assessment of digital literacy skills and knowledge-based competencies among librarians working in university libraries in Africa. Digital Library Perspectives, 35(3/4), 172-192.
Hair, F., Black, C., Babin, J., Anderson, E., & Tatham, L. (2018). Multivariate Data Analysis (8th ed): Cengage Learning EMEA.
Laudon, K. and Traver, C. (2018), E-Commerce: Business, Technology, Society, 13th ed., Pearson, Boston
Linn, Robert. L, & Gronlund, Norman, E, (2012). Measurement and Assessment in Teaching, (11th ed), Prentice Hall.
Machado, C.G., Winroth, M., Almström, P., Ericson Öberg, A., Kurdve, M. and AlMashalah, S. (2021). Digital organisational readiness: experiences from manufacturing companies. Journal of Manufacturing Technology Management, 32(9), 167-182.
Rossini, M., Cifone, F.D., Kassem, B., Costa, F. and Portioli-Staudacher, A. (2021). Being lean: how to shape digital transformation in the manufacturing sector. Journal of Manufacturing Technology Management, 32(9), 239-259.
Sekaran, U., & Bougie, R., (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach, (7th ed), NY: John Wiley & Sons Inc, New York.
Tovmasyan, G. (2017). The Role of Managers in Organizations: Psychological Aspects, Business Ethics and Leadership, 1(3).
Vial, G. (2019). Understanding digital transformation: A review and a research agenda, 130(3).
Wieder, B., & Ossimitz, L. (2015). The Impact of Business Intelligence on the Quality of Decision Making – A Mediation Model. Procedia Computer Science, 64 (1), 1163–1171.
