The effect of Transformational Leadership on Digital Human Resource Management Practices in the Social Security Fund-Western Branch- in Benghazi
DOI:
https://doi.org/10.58987/dujhss.v4i8.310Keywords:
Transformational leadership, digital human resource management, Social Security Fund, Benghazi, LibyaAbstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية على ممارسات الإدارة الرقمية للموارد البشرية في صندوق الضمان الاجتماعي من وجهة نظر العاملين بالفرع الغربي بمدينة بنغازي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، وتم تجميع البيانات الأولية لأغراض هذه الدراسة باستخدام استبانة قام بتطويرها الباحثان بالاعتماد على بعض الدراسات السابقة، وأجريت الدراسة على عينة من العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي في الفرع الغربي قوامها (266) عاملا، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة ببرنامج إحصائي من خدمة البرمجيات الواردة في (SPSS)، حيث تم التوصل إلى العديد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي: كشفت الدراسة أن المستوى العام للقيادة التحويلية بالمؤسسة قيد الدراسة جاء متوسط، كما بينت أن المستوى العام لممارسات الإدارة الرقمية للموارد البشرية جاء ضعيف، وأظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة التحويلية على ممارسات الإدارة الرقمية للموارد البشرية في المؤسسة قيد الدراسة، وأخيراً قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل اتباعها لتعزيز مستوى الإدارة الرقمية للموارد البشرية وتدعيم ممارسات القيادة التحويلية في صندوق الضمان الاجتماعي.
References
الأكلبي، عايض بن شافي. (2019). مدى توفر سمات القيادة التحويلية لدى القيادات الإدارية وأثرها في تحقيق رؤية المملكة 2030. مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية، 12(2)، 419- 483.
بدر، دعاء محمد، وحميد، منيرة خليل. (2024). القيادة التحويلية ودورها في تحسين الأداء التنظيمي. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 11(3)، 1853-1874.
الرشيدي، علي ضبيان. (2018). القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع التنظيمي لدى عمداء ورؤساء الأقسام بالجامعات الحكومية والأهلية بمدينة الرياض. المجلة العربية للدراسات الأمنية، 33(7)، 3-40.
الشيخي، نورية سعد، والشيخي، أحمد سعد. (2022). أثر القيادة التحويلية على تطبيق معايير جودة التعليم العالي: دراسة تطبيقية على جامعة بنغازي. مجلة البحوث والدراسات الاقتصادية، 26(10)، 159-196.
عبد الفتاح، عز حسن. (2008). مقدمة في الإحصاء الوصفي والاستدلالي باستخدام .SPSS خوارزم العلمية للنشر والتوزيع.
محمد، امحمدي، ومبارك، سود. (2020). دور القيادة التحويلية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية (رسالة ماجستير منشورة)، جامعة أحمد دراية أدرار، الجزائر.
ثانياً: المراجع الأجنبية:
Abu Faiz, M. (2024). Impact of transformational leadership on effective implementation of digital HRM: An empirical study. Research Review International Journal of Multidisciplinary, 9(9), 132–142.
Al-Dmour, R., Al-Dmour, H., & Al-Tahat, M. (2020). The influence of HRIS usage on HRM effectiveness: An empirical study. Personnel Review, 49(1), 1–22.
Asgari, A., Mezginejad, S., & Taherpour, F. (2020). The role of leadership styles in organizational citizenship behavior through the mediation of perceived organizational support and job satisfaction. Innovar, 30(75), 87–97.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (Eds.). (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
Bondarouk, T., & Ruel, H. (2009). Electronic human resource management: Challenges in the digital era. The International Journal of Human Resource Management, 20(3), 505–514.
Bondarouk, T., & Brewster, C. (2016). Conceptualizing the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management, 27(21), 2652–2671.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
El Sawy, O., Kraemmergaard, P., Amsinck, H., & Vinther, A. (2016). How LEGO built the foundations and enterprise capabilities for digital leadership. MIS Quarterly Executive, 15(2), 141–166.
Gill, A., Flaschner, A., & Bhutani, S. (2010). The impact of transformational leadership and empowerment on employee job stress. Business and Economics Journal, (3), 1–11.
Halid, H., Yusoff, Y. M., & Somu, H. (2020). The relationship between digital human resource management and organizational performance. In Proceedings of the First ASEAN Business, Environment, and Technology Symposium (ABEATS 2019) (pp. 96–99). Atlantis Press.
Islam, M., Prieto, L., & Talukder, M. (2025). From influence to impact: How transformational leadership shapes employee behavior through psychological activation. Administrative Sciences, 15(9), 2–21.
Kasımoğlu, M., & Ammari, D. (2020). Transformational leadership and employee creativity across cultures. Journal of Management Development, 39(4), 475–498.
Marler, J. H., & Fisher, S. L. (2013). An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management. Human Resource Management Review, 23(1), 18–36.
Mia, M., & Faisal, F. (2020). Digital human resource management: Prospects and challenges for garments industries in Bangladesh. European Journal of Business and Management, 12(7), 18–25.
Precious, F., Izang, P., Abdullahi, S., & Ajalie, S. (2025). Transformational leadership and employee outcomes. European Journal of Business and Innovation Research, 13(1), 52–70.
Sitaniapessy, R., Boediman, S., & Yulianti, E. (2021). Developing the effective digital HRM: What experts say for tourism industry preparation. International Journal of Business, Economics & Management, 4(2), 1–15.
Strohmeier, S. (2007). Research in e-HRM: Review and implications. Human Resource Management Review, 17(1), 19–37.
Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Dong, J. Q., Fabian, N., & Haenlein, M. (2021). Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal of Business Research, 122, 889–901.
Vial, G. (2019). Understanding digital transformation: A review and a research agenda. The Journal of Strategic Information Systems, 28(2), 118–144.
Zhu, W., Chew, I. K. H., & Spangler, W. D. (2005). CEO transformational leadership and organizational outcomes: The mediating role of human-capital-enhancing human resource management. The Leadership Quarterly, 16(1), 39–52.
