متطلبات الإبداع الإداري من خلال الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في منظمات الأعمال الرائدة
الكلمات المفتاحية:
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، الإبداع الإداري، منظمات الأعمال، الريادةالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهم متطلبات تفعيل الإبداع الإداري واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية، وقد توصلت الدراسة إلى أن الإبداع الإداري من أهم مقومات المنظمات الناجحة المتميزة في أدائها والتي تسعى لإحداث نقلة نوعية وتغييرات جوهرية في أساليب عملها الإدارية، وتعمل على دعم العاملين فيها وتشجيع السلوك الإبداعي لديهم بحيث تصبح ذات كفاءة وفعالية أعلى، مما يساعد المنظمة على تحقيق أهداف إستراتيجيات إدارة مواردها البشرية بشكل أفضل ومواكب لجملة التغييرات الحاصلة فيما بيئتها سواءا منها الداخلية أو الخارجية، وكذلك إن تفعيل الإبداع الإداري في المنظمة يتم من خلال الإبداع في الإدارة، ثقافة الإبداع، والقيادة المبدعة، وفي الأخير أوصت الدراسة بضرورة الإهتمام الأكثر بتدريب الموارد البشرية من أجل تحفيز الإبداع الإداري وذلك من أجل كوادر بشرية مبدعة تساهم في نجاح إستراتيجيات مواردها البشرية، وكذا العمل على إنشاء إدارة للإبداع بالمنظمات تعنى بالمبدعين لدراسة كيفية الإستفادة منهم والعمل على مساعدتهم في تطبيق أفكارهم الإبداعية.
المراجع
الكتب والدوريات:
- أحمد ماهر . (2014). إدارة الموارد البشرية. الاسكندرية: الدار الجامعية.
- ليلى بوحديد. (2018/2019). محاضرات في الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية. الجزائر: جامعة الحاج لخضر باتنة 1.
- حسن مسلم عبد الله. (2017). الإبداع والابتكار الإداري في التنظيم والتنسيق. الأردن: دار المعتز
- مهدي صالح ، و وآخرون. (2017). الإدارة والأعمال (المجلد الطبعة الأولى). الأردن: دار وائل.
- Hind Kadiri, Y. (2020). organizational creativity as a compete we advantage the masters de gree in information management. estatistica a crestero de informacao.
- Salah Mohamed, A. (2012). administrative creativity of crenaral managers and administrative department managers in the crencral administration.
المقالات:
- نبيل بسعيد أسامة. (2017). أهمية الإبداع والركائز الأساسية لتفعيل المؤسسات المعاصرة، مجلة البدر، المجلد 09، العدد 09، جامعة طاهري محمد بشار، ص ص 337-348.
https://www.asjp.cerist.dz/en/downArticle/343/9/9/26759
السعيد مغربي، و إلياس العيداني . (2021). أثر الإبداع الإداري في تحسين الأداء الوظيفي، مجلة المعيار،المجلد 12، العدد 02، جامعة تيسمسيلت، ص ص 607-626.
https://www.asjp.cerist.dz/en/downArticle/317/12/2/180402
الطاهر غراز . (2021). دور الإبداع الإداري في تحسين أداء الموارد البشرية بالمنظمات –عرض تحليلي، مجلة الراصد العلمي، المجلد 08، العدد 01، جامعة احمد بن بلة 1 وهران، ص ص 154-175.
https://www.asjp.cerist.dz/en/downArticle/568/8/1/172951
الطعان حاتم . (2013). أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق النجاح الاستراتيجي: دراسة ميدانية في وزارة النقل، مجلة الدنانير، المجلد 01، العدد 03، ص ص 204-256.
https://www.iasj.net/iasj/download/400ef6061e510d8d
- حسين النوري عبد السلام علي، و عقلة عموش مثنى محمد . (2020). الفلسفة النظرية في دراسة ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية، مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والادارية،المجلد 12، العدد 31، جامعة الانبار، ص ص 1-13.
https://search.emarefa.net/ar/detail/BIM-1080756-
- ديلمي فارس ، و صليحة بلاش . (2022). الإبداع الإداري في المؤسسة الجزائرية، مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية، المجلد 10، العدد 03، مركز الحكمة، ص ص 231-252.
https://www.asjp.cerist.dz/en/downArticle/338/10/3/202727
- صحراوي وافية ، و وآخرون. (2021). الإبداع الإداري في المؤسسة التعليمية الجزائرية من خلال دراسة العلاقة بين المقومات وممارسة المراحل، مجلة البحوث التربوية والتعليمية، المجلد 10، العدد 01، المدرسة العليا بوزريعة، ص ص 143-166
https://www.asjp.cerist.dz/en/downArticle/241/10/1/158427
- كريمة تيشوداد ، و إلياس العيداني . (2020). الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات الأعمال المعاصرة، مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة، المجلد 03، العدد 01، جامعة تيسمسيلت، ص ص 44-57.
https://www.asjp.cerist.dz/en/downArticle/602/3/1/121595
مواقع الانترنت:
- بكر اسماعيل . (15 03, 2021). منظمات العمال والابداع الاداري بين النجاحات والمعوقات. تاريخ الاسترداد 2023، من https://www.annajah.net
