أثر إدارة المواهب في التميز المؤسسي في ديوان الموظفين العام في فلسطين

أولا - المراجع العربية

- أبو زيادة، زكي؛ وجاد الله، محمد. (2021). واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية، بحث منشور، مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث، المجلد 4، العدد 9، فلسطين.

- إدريس، وائل؛ وأبو جمعة، محمود. (2019). الطبعة الأولى، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.

- الجهني، فايز. (2010). مناهج وبرامج الموهوبين: تخطيطها وتنفيذها وتقويمها، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.

- الحربي، صالح حامد؛ وخليل، نبيل محمد. (2018). العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب ونواتجها بالتطبيق على البنوك السعودية بمنطقة تبوك، بحث منشور، مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية، المجلد 16، العدد 2، المملكة العربية السعودية.

- الحمداني، صبا نوري. (2018). دور إدارة الموهبة في تبني ممارسات جودة الحياة الوظيفية دراسة تحليلية لآراء موظفي المستشفيات الأردنية في اقليم الشمال، بحث منشور، مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، جامعة الأنبار، كلية الإدارة والاقتصاد، المجلد 10، العدد 23، العراق.

- الرفاعي، عبد العزيز. (2022)، ممارسات إدارة المواهب وعلاقتها بالتميز المؤسسي في مدارس التعليم العام بمدينة ينبع الصناعية، بحث منشور، مجلة الجمعية العلمية للقراءة والكتابة، مجلد 22، العدد 249.

- الشمري، أحمد؛ والموسوي، لمياء. (2016). تأثير عمليات ادارة الموهبة في المنظمات الريادية – دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة كورك للاتصالات المتنقلة، بحث منشور، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (1)، العدد (37)، جامعة الكوفة، العراق.

- القرزعي، مها. (2018). فلسفة إدارة التميز المؤسسي في التعليم نماذج دولية وعربية ومحلية مركز الخبرات المهنية بالإدارة، الجيزة، مصر.

- الكيلاني، رمزي خيري؛ ووهبة، محمد؛ والخولي، سحر، (2021)، أثر إدارة المواهب على الإداء المؤسسي (دراسة تطبيقية على هيئة أبحاث العلوم الطبيعية والتكنولوجيا)، بحث منشور، المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، جامعة قناة السويس، المقالة 32، المجلد 12، العدد 1، مصر.

- المطيري، محمد. (2016). أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب في الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية في جامعة تبوك، رسالة ماجستير منشورة، قاعدة البيانات العربية الرقمية، جامعة مؤتة، الأردن.

- بُعزيز، آمنة. (2021). ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة العربي بن مهيدي، أم البواقين الجزائر.

- جمعة، خير الدين؛ وعمراوي، سمية؛ وحسيني، ابتسام. (2018). أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة. بحث منشور، جامعة بسكرة، مجلة الاقتصاديات المالية البنكية وإدارة الأعمال، العدد 17.

- حجازي، نهال. (2016). التوظيف وعلاقته بالتميز المؤسسي. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الأزهر، غزة، فلسطين.

- زيادة، رانية. (2021). دور نظام إدارة المواهب البشرية في تحقيق الوظيفي المتميز لموظفي مصرف الراجحي – أبها، مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية، مجلد 29، العدد 1.

- سليم، نجوى. (2020). ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي. بحث منشور، مجلة الدراسات الإنسانية والاجتماعية، المجلد 2، العدد 6.

- عبد السلام، رمضان، والطبلاوي؛ أسامة؛ والزواوي، شيماء. (2019). أثر التطوير التنظيمي في فاعلية الأداء المؤسسي دراسة تطبيقية على الجامعة العمالية في مصر، بحث منشور، مجلة الدراسا ت التجارية المعاصرة، العدد 6، مصر.

- عبد الله، عبد الله؛ وعدلان، محمد. (2022). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي. بحث منشور، مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية، المجلد 3، العدد 7.

- عتامنة، نهلة؛ وفدسي، لبنى. (2022). أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي، رسالة ماجستير غير منشورة، جـامعة محمد الصـــديق بن يحي – جيــجل -، الجزائر.

- علية، شرف؛ وود، المطيري. (2018). استراتيجية مقترحة لتطبيق إدارة المواهب مدخل لتحقيق جودة الخدمات في إدارات التعليم بمنطقة القصيم، بحث منشور، المجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية المجلد 4. العدد 3.

- عودة، رجاء. (2021). إدارة المعرفة وأثرها على التميز المؤسسي في ديوان الموظفين العام في فلسطين، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة القدس المفتوحة، فلسطين.

- قريشي، محمد؛ وشناي، عبد الكريم؛ ومغزي، راضية. (2022). أثر إدارة المواهب في الالتزام التنظيمي بمؤسسات التعليم العالي الجزائرية: دراسة تطبيقية بجامعة معسكر، مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة، المجلد 7.

- كسنة، محمد؛ وقهيري، فاطنة، (2017). دور إدارة المواهب في تميز منظمات الأعمال. بحث منشور، مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد والإدارة، المجلد 1، العدد 1.

ثانيا – المراجع الأجنبية

• Abo Saif, R. A. (2021). Exploring the Effect of Talent Management Practices on Organizational Excellence in the Egyptian Health Sector: The Mediating Role of Smart Organization. European Journal of Business and Management, 13 (4), 58-67

• Al Aina. Riham & Atan. Tarik. (2020). The Impact of Implementing Talent Management Practices on Sustainable Organizational Performance, journal sustainability, No. 12. at: https://www.mdpi.com/journal/sustainability

• Abed Allah, A. (2018). The Impact of Talent Management on Organizational Excellence: An Applied Study on Jordan Telecommunication Company. Organization, 10(5).

• Al-Lozi, M. S., Almomani, R. Z. Q., & Al-Hawary, S. I. S. (2017). Impact of talent management on achieving organizational excellence in Arab Potash Company in Jordan. Global Journal of Management and Business Research.

• Khasawneh, S. N., Mohamed, H. B., & Al-Dubai, M. M. (2020). Factors That Influence the Institutional Excellence in the Government Sector in the Emirate of Abu Dhabi. International Journal of Research and Scientific Innovation (IJRSI), 7 (6), 25-26

• Pillai. Rajasshrie &, Sivathanu Brijesh. (2020). Adoption of artificial intelligence (AI) for talent acquisition in IT organizations, Benchmarking: An International Journal, ISSN: 1463-5771

ثالثا – المواقع الإلكترونية

• ديوان الموظفين العام، موقع إلكتروني من خلال الرابط التالي: https://www.gpc.pna.ps/diwan/arabic/aboutUs/about.jsp