هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الاغتراب الوظيفي من خلال أبعاده (الشعور بالعجز، ضعف المعني، فقدان المعايير، العُزلة) في شركة ليبيا للنفط المشتركة ببنغازي وذلك من وجهة نظر العاملين، وكذلك تحديد ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات إجابات أفراد عينة الدراسة نحو الاغتراب الوظيفي تُعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية، ولتحقيق ذلك صُمِّمت استبانة كأداة للدارسة، وتم توزيعها على عينة الدراسة والتي تكونت من (186) عاملاً، وتم استرجاع (150) استبانة كانت كلها صالحة للتحليل الإحصائي، واستخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن مستوى الاغتراب الوظيفي من خلال هذه الأبعاد جاء بمستوى منخفض، وكذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات إجابات أفراد عينة الدراسة نحو الاغتراب الوظيفي، وأوصت هذه الدراسة بعدة توصيات أهمها زيادة اهتمام الشركة بجودة حياة العمل، وزيادة تعزيز مفهوم المشاركة في اتخاذ القرارات، وزيادة منح العاملين الحوافز والمكافآت المادية.