أثــر الانغمـاس الوظيفي كمتغير وسـيط في العلاقـة بين المنـاخ الأخـلاقي والسـلوك الأخضــر

أولاً- المراجع العربية:

إسماعيل، عمار فتحي؛ وطه، منى حسنين(2020). دور الابتكار الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين" دراسة تطبيقية"، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية، 7(2):381-427.

الجمعية العامة للأمم المتحدة (2015). خطة التنمية المستدامة لعام 2030، قمة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، نيويورك.

الجمل، مصطفى ماهر محمد (2020). إدارة الموارد البشرية الخضراء ومدى الاستفادة منها في ظل أزمة فيروس كورونا. كلية التجارة، جامعة طنطا، جمهورية مصر العربية.

دهليز، خالد عبدالسلام ؛ حمد، محمد حسن خليل (2016). أثر الارتباط الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك على الأداء الوظيفي في المؤسسات الاكاديمية الفلسطينية، مجلة الاقتصاد والأعمال، 24(4):26-50.

الزهراني، نسرين على (2020). درجة توافر أبعاد الارتباط الوظيفي لدى معلمات المدارس الثانوية بمكة المكرمة من وجهة نظر القائدات: دراسة ميدانية، مجلة العلوم التربوية، 1(5): 129-153.

السلامي، يمامة مظهر عزاوي (2019). المناخ الأخلاقي في بيئة العمل وأثره على عدم الأمان الوظيفي: دراسة تطبيقية على المديرية العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية- الفرات الأوسط-العاملين بالعقود، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 3 (10):136-150.

سيكاران، أوما (2013). طرق البحث في الإدارة مدخل لبناء المهارات البحثية. (ترجمة: إسماعيل البسيوني). الرياض، المملكة العربية السعودية: دار المريخ (العمل الأصلي نشر في 2003).

شعيب، وداد؛ حمدي، أبوالقاسم (2018). تأثير عملية تصميم الوظائف في تعزيز الارتباط الوظيفي للموظفين وفقاً للمقاربة التحفيزية: دراسة حالة مؤسسة سوتلغاز الأغواط، مجلة الباحث، 18 (1):443-457.

الصباغ، شوقي محمد؛ مرزوق، عبدالعزيز علي (2013). المناخ الأخلاقي وعلاقته بالاتجاهات الوظيفية لدى العاملين: دراسة ميدانية على مصلحة الضرائب المصرية، مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، 27: 279- 323.

صبح، نوال محمود النادي (2021). دور القيادة الأخلاقية في تعزيز المناخ النفسي الأخضر والسلوكيات الخضراء للعاملين بشركات المنطقة الصناعية بمدينة جمصة، مجلة الدراسات التجارية المعاصرة، 7(11):54-89.

الصقير، عبدالمحسن بن محمد (2020). الارتباط الوظيفي وعلاقته بالصمت التنظيمي لدى قادة المدارس في منطقة القصيم، مجلة شباب الباحثين، (6):257-292.

عباس، إيمان طاهر؛ عجوة، علي وأبو سريع؛ إنجي محمد (2016). دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الارتباط الوظيفي للعاملين بالمنظمات المصرية: دراسة حالة على شركة مصر لتأمينات الحياة، المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة، (8): 273-323.

عبد الهادي، السيد ياقوت (2018). تقييم الفعالية التنظيمية المدركة للعاملين بمصلحة الضرائب في ضوء أبعاد المناخ الأخلاقي: بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية بدمياط، مجلة الدراسات التجاریة المعاصرة، 4: 115- 160.

عبدالفتاح، عز حسن (2008). مقدمة في الإحصاء الوصفي والاستدلالي باستخدام SPSS، جدة، المملكة العربية السعودية: خوارزم العلمية للنشر والتوزيع.

العرادة، عثمان سالم؛ سودان، عبدالناصر عبدالرحمن (2021). أثر أنماط إدارة الصراع التنظيمي في الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على الهيئة التمريضية في مستشفى هيئة مآرب وكرى العام، المجلة العلمية لجامعة إقليم سبأ، 2(2):18-50.

عزوز، أمينة؛ العربي، غريسي (2019). دور المناخ الأخلاقي في ارساء أخلاقيات الإدارة العمومية، مجلة دفاتر اقتصادية، 11 (1): 101-121.

العنزي، أحمد سلامة؛ الهرشاني، أنوار فاھد (2017). أبعاد المناخ الأخلاقي السائدة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس: دارسة ميدانية في جامعة الكويت، دراسات العلوم التربوية، 44 (4): 1-15.

الفليت، خلود عطية؛ عابدين، عبدالرحمن فوزي (2021). ترتيبات العمل المرن وأثره على الارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات الانترنت في قطاع غزة، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، 11(3):90-160.

القرني، صالح بن علي (2020). المناخ الأخلاقي وعلاقته بالتماثل التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك عبد العزيز، مجلة جامعة الملك عبدالعزيز: الآداب والعلوم الإنسانية، 28 (1): 123-153.

الماضي، أشواق بنت سعود؛ الشنيفي، نجلاء إبراهيم (2021). التمكين الوظيفي وأثره على الارتباط الوظيفي، المجلة العربية للإدارة، 41(4):313 -338.

المالكي، نضال عبدالله ياسين؛ وكشكول، حسين محمد علي؛ فياض، سليم رشيد عبود (2021). السلوك الأخضر ودوره في تعزيز أداء المصارف الخضراء في ظل جائحة كورونا 19-COVID: دراسة تطبيقية في المصرف العراقي للتجارة TBI، مجلة كلية الإدارة والاقتصاد، 1(15): 396-426.

النفراوي، أحمد عبدالسلام (2020). توسيط المناخ الأخلاقي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 50(4):197-242.

واعر، وسيلة (2021). أثر القيادة التحويلية الخضراء على ممارسة السلوكيات الخضراء للعاملين: دراسة حالة شركة نفطال فرع باتنة-الجزائر، مجلة أبحاث اقتصادية وإدارية،15(2): 279-294.

ثانياً- المراجع الأجنبية:

Aboramadan, M.(2020).The effect of green HRM on employee green behaviors in higher education: the mediating mechanism of green work engagement, International Journal of Organizational Analysis,30(1):7-23.

Anitha, J.(2014). Determinants of Employee Engagement and their impact on Employee Performance, International Journal of Productivity Performance Management, 63(3):308-323.

Apriliani, D.; Zr R. A., & Anwar, C. (2014). The Effect of Organization Ethical Culture and Ethical Climate on Ethical Decision Making of Auditor with Self Efficacy as Moderating, Review of Business & Economics Research, 4(1): 226-244.

Arnaud, A., & Schminke, M., (2011). The Ethical Climate and Context of Organizations :A Comprehensive Model, Organization Science, Articles in Advance, pp. 1–14.

Baig,W., Ahmed,I.,  Danish,R.(2022). Effect of Ethical Climate on Employee Green Behavior: through Moderated Mediation Mechanism, Journal of Public Value and Administrative Insight,5(1):47-61.

Bissing-Olson, M. J., Iyer, A., Fielding, K. S., & Zacher, H. (2013). Relationships between daily affect and pro-environmental behavior at work: The moderating role of pro-environmental attitude. Journal of Organizational Behavior, 34(2), 156-175.

Cullen, J. B.; Victor, B., & Branson, J. W.(1993). The Ethical Climate Questionnaire: An Assessment Of Its Development And Validity, Psychological Reports, 73: 667-674.

Dumont,J.,Shen,J.,  Deng,X.(2016). Effects of Green HRM Practices on Employee Workplace Green Behavior: The Role of Psychological Green Climate and Employee Green Values, Human Resource Management,56(4):613-627.

Iqbal,Q., Hassan, S., Akhtar,S.  ,Khan,S. (2018). Employee’s green behavior for environmental sustainability: a case of banking sector in Pakistan, World Journal of Science Technology and Sustainable Development,15(2):118-130.

Islam,T., Khan,M., Ahmed,I., Mahmood,K. (2020). Promoting in-role and extra-role green behavior through ethical leadership: mediating role of green HRM and moderating role of individual green values, International Journal of Manpower,42(6):1102-1123.

Khattak,S., Nouman,M., Fayaz,M., Cismas,L., Negrut,L., Negrut,C.  Salem,S.(2021). Corporate Social Responsibility and Employee Green Behavior in the Hospitality Industry: A Cross-Country Study, Sustainability,13(10534):1-15.

Moore, H. L. & Moore, T. W. (2014).The effect of ethical climate on the organizational commitment of faculty members, Journal of Academic and Business Ethics, Vol. 9, 1-14.

Norton,T., Zacher,H.,  Ashkanasy,N. (2012). On the Importance of Pro-Environmental Organizational Climate for Employee Green Behavior, Industrial and Organizational Psychology,5(4):497-500.

Norton,T., Zacher,H., Parker,S.,  Ashkanasy,N. (2015). Employee Green Behavior: A Theoretical Framework, Multilevel Review, and Future Research Agenda, Organization & Environment,28(1):103-125.

Norton,T., Zacher,H., Parker,S.,  Ashkanasy,N. (2017), Bridging the gap between green behavioral intentions and employee green behavior: The role of green psychological climate, Journal of Organizational Behavior,38(7):1-48.

Ones, D. S., Dilchert, S., (2012). Employee Green Behaviors. In Jackson, S. E., Ones, D. S., Dilchert, S., & Kraiger, K., Managing human resources for environmental sustainability,(pp.85-116).Jossey-Bass/Wiley.

Reissova,A.  Papay,M.(2021)Relationship between Employee Engagement, Job Satisfaction and Potential Turnover,TEM Journal, 10(2):847-852.

Saleem,M., Qadeer,F., Mahmood,F., Ariza-Montes,A.  Han,H.(2020), Ethical Leadership and Employee Green Behavior: A Multilevel Moderated Mediation Analysis, Sustainability,12(3314):1-16.

Schaufeli, W., Salanova, M., Gonzalez-Roma,V.  Arnold, B.(2002),The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach, Journal of Happiness Studies,3(1):71-92.

Schober,P., Boer,C.  Schwart,L.(2018), Correlation Coefficients: Appropriate Use and Interpretation,International Anesthesia Research Society,126(5): 1763-1768.

Sun, L.,  Bunchapattanasakda, C.(2019), Employee Engagement: A Literature Review, International Journal of Human Resource Studies, 9(1):63-80.

Syafri, W., Prabowo, H., Nur, S.  Muafi, M.(2021), The Impact of Workplace Green Behavior and Green Innovation on Green Performance of SMEs: A Case Study in Indonesia, Journal of Asian Finance, Economics and Business,18(5): 365-374.

Tzinar, A.; Fela, M., & Vasilia, C., (2015). Relating ethical climate, organizational justice perceptions, and leader-member exchange (LMX) in Romanian organizations, Journal of Work and Organizational Psychology, 31:51-57.

Uen, J.; Wu, T. & Tasi, H., (2011).Ethical Climate and its Relationship to Ethical Behavior and Ethical Mechanisms, Chiao Da Management Review, 31 (2): 33-60.

Yeganeh, A; Mosavi, F.; Kaveiant, E. & Mohmmadi, S., (2021). Explanation of the Role of Ethical Climate & Social Undermining in Employee Job Involvement, International Journal of Ethics & Society, 3(3): 53-60.

Yongxing, G., Hongfei,D., BaoguoX,.  Lei,M(2017) Work Engagement and Job Performant: The moderating role of Perceived Organizational Support, Anales De Psicologia,33(3):708-713.

Öncer, A. Z. & Yildize, M. L. (2012). The Impact of Ethical Climate on Relationship between Corporate Reputation and Organizational Identification, 8th International Strategic Management Conference, Procedia Social and Behavioral Sciences, 58: 714 – 723.