مدى الالتزام بأخلاقيات الوظيفة لدى الموظفين بمكتب خدمات صندوق الضمان الاجتماعي: دراسة حالة مكتب خدمات صندوق الضمان الاجتماعي – فرع الأبيار

المؤلفون

  • أ.منير سليمان الصكالي جامعة بنغازي image/svg+xml المؤلف
  • أ.أحمد سعد مفتاح جامعة بنغازي image/svg+xml المؤلف

DOI:

https://doi.org/10.58987/dujhss.v4i8.293

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى التزام الموظفين بمكتب خدمات صندوق الضمان الاجتماعي بفرع الأبيار بأخلاقيات الوظيفة من خلال الأبعاد التالية: الأمانة، السرية، الاحترام وحُسن المعاملة، النزاهة والشفافية، العدالة. تمَّ في هذه الدراسة إتباع منهج دراسة الحالة، وقد وتمَّ استخدام صحيفة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتوصلت هذه الدراسة إلى أن المستوى العام لالتزام الموظفين بمكتب خدمات صندوق الضمان الاجتماعي بفرع الأبيار بأخلاقيات الوظيفة جاء مرتفعاً، كما كشفت الدراسة أن مستوى بُعد الأمانة حضي بالترتيب الأول، تلاها مستوى بُعد العدالة، أما مستوى بُعد النزاهة والشفافية فقد احتل المرتبة الثالثة، أما مستوى بُعد السرية فقد احتل المرتبة الرابعة، أما مستوى بُعد الاحترام والتقدير فقد احتل المرتبة الخامسة، كما بينت الدراسة أنه لا توجد فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات الموظفين حول مدى التزام الموظفين بمكتب خدمات صندوق الضمان الاجتماعي بفرع الأبيار بأخلاقيات الوظيفة تُعزى لمتغيرات (العمر، المؤهل العلمي، الدرجة الوظيفية، مدة الخدمة)، وأخيراً قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل اتباعها لتعزيز مستوى أخلاقيات الوظيفة بالمكتب. 

المراجع

أولاﹰ : المصادر :

• القرآن الكريم.

• السنة النبوية الشريفة، ( صحيح البخاري ).

ثانياﹰ : المراجع العربية:

• أبو الكاس، المعتصم بالله هاني (2015)، "أخلاقيات المهنة ودورها في الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات غير الحكومية بقطاع غزة"، رسالة ماجستير غير منشورة، غزة: جامعة الأقصى، أكاديمية الإدارة والسياسة، قسم الإدارة والسياسة.

• أكريم، محمد سليمان محمد (2012)، "أثر سلوكيات القيادة الأخلاقية على مدى تطبيق الجودة الشاملة بالمستشفيات الليبية"، رسالة دكتوراه غير منشورة، القاهرة: جامعة عين شمس، كلية التجارة، قسم إدارة الأعمال.

• أكريم، محمد سليمان محمد (2019)، "دور تعزيز أخلاقيات العمل في مكافحة الفساد الإداري"، ورقة علمية مُقدمة بالمؤتمر العلمي الثالث بعنوان: أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المعهد العالي للمهن الشاملة – درنة: مدينة درنة، خلال الفترة 2- 3 نوفمبر.

• البدري، منير سليمان، والبدري، أحمد سعد (2019)، "أثر أخلاقيات المهنة على الالتزام التنظيمي"، ورقة علمية مُقدمة بالمؤتمر العلمي الثالث بعنوان: أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المعهد العالي للمهن الشاملة – درنة: مدينة درنة، خلال الفترة 2- 3 نوفمبر.

• الزاطل، وليد عبدالله محمد (2014)، " مدى التزام المديرين بأخلاقيات العمل الإدارية من وجهة نظر الموظفين"، رسالة ماجستير غير منشورة، بنغازي: جامعة قاريونس، كلية الاقتصاد، قسم إدارة الأعمال.

• الزيناتي، أسامة محمد (2014)، "دور أخلاقيات المهن في تعزيز المسؤولية الاجتماعية في المستشفيات الفلسطينية، مجمع دار الشفاء نموذجاً"، رسالة ماجستير غير منشورة، غزة: جامعة الأقصى، أكاديمية الإدارة والسياسة.

• السالم، مؤيد سعيد (2009)، إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي تكاملي، الطبعة الأولى، عمان: دار إثراء للنشر والتوزيع.

• الشربجي، عادل محمد، والمايل، عبدالسلام محمد (2019)، "مدى التزام معلمي ومعلمات مرحلة التعليم الثانوي بأخلاقيات المهنة من وجهة نظرهم"، ورقة علمية مُقدمة بالمؤتمر العلمي الثالث بعنوان: أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المعهد العالي للمهن الشاملة – درنة: مدينة درنة، خلال الفترة 2- 3 نوفمبر.

• العامري، صالح مهدي، والغالبي، طاهر محسن (2008)، الإدارة والأعمال، عمان: دار وائل للنشر.

• العامري، صالح مهدي، والغالبي، طاهر محسن (2005)، المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات الأعمال، عمان: دار وائل للنشر.

• العبار، بشير محمد، وعبد الحفيظ، عبدالسلام محمد (2019)، علاقة الأنماط القيادية بمستوى أخلاقيات الوظيفة العامة: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بديوان التربية والتعليم بمدينة بنغازي، مجلة المختار للعلوم الاقتصادية، المجلد السادس، العدد 12، ص ص: 89- 128.

• العبيدي، نور علي، (2018)، أخلاقيات الأعمال وانعكاساتها على الانضباط الوظيفي، جامعة تكريت: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد الثالث، العدد 43، ص ص: 66- 84.

• العجمي، ناصر بن سعد (2016)، درجة التزام معلمي ومعلمات التربية الفكرية بأخلاقيات المهنة من وجهة نظرهم، مجلة دراسات عربية في التربية وعلم النفس، العدد 78، ص ص: 445- 478.

• العرايضة، رندة هاني (2012)، "مستوى القيادة الأخلاقية لمديري المدارس الثانوية الحكومية في عمان وعلاقتها بمستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر المعلمين"، رسالة ماجستير غير منشورة، عمان: جامعة الشرق الأوسط، كلية الأعمال .

• الغرباوية، أم الهناء عبدالحميد مفتاح (2023)، " أثر أخلاقيات الوظيفة على الولاء التنظيمي"، رسالة ماجستير غير منشورة، الأكاديمية الليبية – فرع اجدابيا، قسم الإدارة والتنظيم.

• الغريب، رمزية (1977)، التقويم والقياس النفسي والتربوي، القاهرة : مكتبة الانجلو المصرية.

• الفرجاني، فاطمة علي، والجربي، ابتسام فتحي (2019)، "أخلاقيات مهنة المريض"، ورقة علمية مُقدمة بالمؤتمر العلمي الثالث بعنوان: أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المعهد العالي للمهن الشاملة – درنة: مدينة درنة، خلال الفترة 2- 3 نوفمبر.

• القبي، الطيب محمد، وأبوشويتة، فتحية أبوبكر محمد (2019)، "أخلاقيات المهنة الطبية وجودة الخدمة المقدمة: العلاقة والأثر"، ورقة علمية مُقدمة بالمؤتمر العلمي الثالث بعنوان: أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المعهد العالي للمهن الشاملة – درنة: مدينة درنة، خلال الفترة 2- 3 نوفمبر.

• القحطاني، مسفر بن علي (2008)، دور أخلاقيات المهنة، المملكة العربية السعودية: جامعة الملك فهد للبترول والمعادن.

• القذافي، سالمة إبراهيم صالح فرج (2024)، " أخلاقيات الوظيفة العامة وعلاقتها بالأداء المؤسسي"، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة بنغازي، كلية الاقتصاد، قسم الإدارة العامة.

• اللوزي، موسى سلامة، (1998)، تقدير الأفراد لسلوكهم الأخلاقي، عمان: مجلة العلوم الإدارية، المجلد 25 ،العدد الثاني، ص ص: 291- 304.

• المرايات، رغد عابد (2011)، "أخلاقيات الأعمال للمنظمة على السلوك الأخلاقي وأداء رجال البيع للمنتجات الصيدلانية في مدينة عمان"، رسالة ماجستير غير منشورة، عمان: جامعة الشرق الأوسط، كلية الأعمال .

• المعاضيدي، معن وعدالله، (2018)، توظيف مقومات بناء المنظمات الأخلاقية في تحقيق المزايا التنافسية الأخلاقية، مجلة الإدارة والاقتصاد، العدد 114، ص ص: 153- 170.

• المنتدى الاقتصادي الدولي (2011)، تقرير المنتدى الاقتصادي الدولي للشرق الأوسط وشمال افريقيا، متاح على الرابطhttps://weforum.org ، تاريخ الزيارة 2 /7 /2017.

• ثورندايك، وبروت، هيجن، إليزابيث (1986 )، القياس والتقويم في علم النفس والتربية، ترجمة الكيلاني، عبدالله، عمان : مركز الكتب الأردن.

• جبريل، وائل محمد (2020)، "متطلبات تطبيق إعادة هندسة العمليات الإدارية بالمجلس البلدي درنة"، مجلة جامعة البحر المتوسط الدولية، العدد (11)، ص ص 48- 75.

• جبريل، وائل محمد (2019)، كتاب وقائع المؤتمر العلمي الثالث المُحكم: أخلاقيات المهنة في ليبيا – الواقع والمأمول، بنغازي: دار الكتب الوطنية.

• جبريل، وائل محمد، والعوامي، أحمد محمد (2019)، "أثر أخلاقيات العمل على المناعة التنظيمية بشركة الخطوط الجوية الليبية "، ورقة علمية مُقدمة بالمؤتمر العلمي الثالث بعنوان: أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المعهد العالي للمهن الشاملة – درنة: مدينة درنة، خلال الفترة 2- 3 نوفمبر.

• جبريل، وائل محمد جبريل (2016)، دراسات إدارية معاصرة، مشكلات واقعية وحلول عملية، عمان: كنوز المعرفة.

• حسين، ليث سعدالله، والجميل، ريم سعد (2009)، "المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين وانعكاسها على أخلاقيات العمل"، ورقة علمية مُقدمة بالمؤتمر العلمي الثالث بعنوان: إدارة منظمات الأعمال: التحديات العالمية المعاصرة، الأردن: جامعة العلوم التطبيقية الخاصة، كلية الاقتصاد.

• ذوقان، عبيدات، وعدس، عبد الرحمن، وكايد، عبد الحق (1998)، البحث العلمي: مفهومه وأدواته وأساليبه، عمان: دار الفكر العربي للطباعة والنشر والتوزيع، الطبعة السادسة.

• سلامة، طارق عبدالنبي، والجيباني، سعيد مسعود سعيد، والشلوي، مفتاح حسين سليم (2019)، "درجة التزام أعضاء هيئة التدريس بأخلاقيات المهنة بكلية الآداب والعلوم الكفرة"، ورقة علمية مُقدمة بالمؤتمر العلمي الثالث بعنوان: أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المعهد العالي للمهن الشاملة – درنة: مدينة درنة، خلال الفترة 2- 3 نوفمبر.

• عبد الحفيظ، عبدالسلام محمد، وبازينه، حنان مصطفى (2020)، أخلاقيات الوظيفة العامة وأثرها على الالتزام

بالمسؤولية الاجتماعية: دراسة حالة على المدراء في شركة الخليج العربي للنفط، مجلة المختار للعلوم الاقتصادية، المجلد السابع، العدد 13، ص ص: 10- 36.

• عبدالسيد، سهام إبراهيم، والفرجاني، سلوى سام إبراهيم (2019)، "درجة التزام أعضاء هيئة التدريس بأخلاقيات المهنة بكلية الآداب والعلوم الكفرة"، ورقة علمية مُقدمة بالمؤتمر العلمي الثالث بعنوان: أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المعهد العالي للمهن الشاملة – درنة: مدينة درنة، خلال الفترة 2- 3 نوفمبر.

• عسكر، محمد أحمد (2019)، "واقع أخلاقيات المهنة بقطاع التربية والتعليم درنة"، ورقة علمية مُقدمة بالمؤتمر العلمي الثالث بعنوان: أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المعهد العالي للمهن الشاملة – درنة: مدينة درنة، خلال الفترة 2- 3 نوفمبر.

• عفيفي، صديق محمد (2005)، أخلاق المهنة لدى المعلم، القاهرة: المنظمة العربية للتنمية المستدامة.

• لطفي، أمين السيد (2005)، مراجعة وتدقيق نظم المعلومات، الإسكندرية : الدار الجامعية.

• محمد، حسين علي، وعلي، عبدالسلام معيوف (2021)، درجة التزام أعضاء هيئة التدريس بكلية الاقتصاد بجامعة بنغازي بأخلاقيات المهنة: دراسة حالة كلية الاقتصاد بجامعة بنغازي، مجلة الدراسات الاقتصادية – كلية الاقتصاد: جامعة سرت، المجلد الرابع، العدد 4 ص ص : 48 - 74.

• يحيى، زروقي (2017)، "أخلاقيات الأعمال والفساد الإداري للموظف العام، دراسة حالة مديرية الضرائب لولاية تلمسان"، رسالة دكتوراه غير منشورة، الجزائر: جامعة أبي بكر بلقايد، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، قسم التسيير.

ثالثـاً – المراجع الأجنبية :

• Hussey, J. and Hussey , R.(1997), Business Research, London : Mac Millan Business

• Jones, George (2007). Organizational Theory, Pearson prentice Hall.

• Mangione, T. W. (1995), Mail Surveys : Improving the quality, London, Sage Publications.

• Sekaran, U., and Bougie R. (2010), Research Methods for Business: ASkill Building Approach,(5th ed.), Wiley and Sons. ISBN.

• Thompson, S.K. (2012), Sampling, (3th ed.), Wiley.

• Thompson, D. (1985), The possibility of Administration, Public Administration Review, Vol. (45), p p: 61 – 95.

التنزيلات

منشور

2026-09-01